Sato-Tate distributions of twists of y^2=x^5-x and y^2=x^6+1

We determine the limiting distribution of the normalized Euler factors of an abelian surface A defined over a number field k when A is isogenous to the square of an elliptic curve defined over k with complex multiplication. As an application, we prove the Sato-Tate Conjecture for Jacobians of Q-twists of the curves y^2=x^5-x and y^2=x^6+1, which give rise to 18 of the 34 possibilities for the Sato-Tate group of an abelian surface defined over Q. With twists of these two curves one encounters, in fact, all of the 18 possibilities for the Sato-Tate group of an abelian surface that is isogenous to the square of an elliptic curve with complex multiplication. Key to these results is the twisting Sato-Tate group of a curve, which we introduce in order to study the effect of twisting on the Sato-Tate group of its Jacobian.Comment: minor edits, 42 page

Education, Employment and Utilization Patterns of French-Canadian and English-Canadian Engineering Graduates

In this article, the author compares the experience of French-speaking and English-speaking engineering graduates in Canada, focusing on similarities and differences in their education, employment and utilization patterns. This essay is based on a larger study which has dealt with engineering manpower in Canada.Cette étude compare l'éducation, l'emploi, la mobilité et les salaires d'un certain nombre d'ingénieurs gradués de langue anglaise et de langue française. Quoique notre principale préoccupation ait été l'aspect « emploi », nous devions considérer les autres facettes de ce problème.Les canadiens français ont reçu, au cours de leurs études sous-graduées, une formation plus technique et plus orientée vers l'aspect scientifique que les canadiens anglais. Cette différence fondamentale a eu un impact certain sur le comportement du marché du travail des deux groupes. Notons cependant que les syllabus de cours au niveau des universités se ressemblent de plus en plus : ceci aura également une influence sur les patterns d'emploi des gradués.Les canadiens français ont un meilleur dossier académique et font preuve d'une plus grande ambition que leurs confrères de langue anglaise. Ce sont néanmoins ces derniers qui, proportionnellement, présentèrent le plus haut taux d'inscription aux études graduées. Ceci est probablement dû au fait qu'un plus grand choix d'écoles et de programmes leur était disponible. Notons cependant qu'une fois entreprises, les études graduées ont eu une grande influence sur les étudiants de langue française, donnant ainsi à leur carrière une direction à peu près semblable à celle des ingénieurs de langue anglaise.Les patterns d'emploi des deux groupes ethniques présentent de grandes similarités. En plus de les retrouver dans la plupart des occupations, des fonctions et des industries, les détenteurs de diplômes supérieurs, tant français qu'anglais, occupent des fonctions hautement spécialisées et remplissent souvent, surtout pour les gradués des dernières années, des postes autres que ceux relevant du génie.Cependant, alors que les canadiens français recherchent la reconnaissance et la responsabilité de « professionnel » les canadiens anglais semblent plus pressés d'occuper des postes de direction. Il y a peu ou pas de différence entre les deux groupes quant à la mobilité, à l'effort et à la satisfaction du génie comme préparation sous-graduée désirable au monde du travail. Il y a cependant une différence frappante entre les deux groupes quant à la distribution entre les secteurs industriels. Alors qu'on retrouve les canadiens français dans le secteur des services, leurs confrères de langue anglaise démontrent un haut degré de concentration dans le secteur manufacturier. L'analyse démontre clairement que de telles différences peuvent être attribuées tant au patronage qu'à la discrimination qui semble cependant plus justifiée dans le cas des services canadiens-français à l'endroit des gens de langue anglaise qu'à l'intérieur des entreprises manufacturières à direction anglaise contre les canadiens français. Cette situation change quelque peu et on peut s'attendre à trouver de plus en plus d'ingénieurs canadiens français dans le secteur manufacturier.Les revenus annuels des gradués d'expression française et de langue anglaise étaient également relativement élevés au moment de l'enquête. La langue maternelle n'était pas une variable significative pour expliquer les variations dans les traitements. Occuper des postes de direction, être son propre patron et un certain nombre d'autres facteurs démontrèrent une corrélation positive et significative avec le revenu annuel. Malgré la rémunération apparemment bonne et un certain nombre d'autres circonstances, les gradués évaluèrent leur satisfaction vis-à-vis leur travail et leur entourage comme moyenne. On nota plusieurs exemples de sous-utilisation surtout chez les plus jeunes gradués à qui on ne confiait pas assez de responsabilités et qui n'utilisait pas leur formation dans l'exécution de leurs tâches quotidiennes. Il y a cependant dans l'ensemble peu de désillusion vis-à-vis le métier d'ingénieur : le passage du temps, l'opportunité de faire des changements et la flexibilité du marché du travail sont autant de moyen d'accroître l'utilisation de ces ressources humaines et partant leur satisfaction.On peut tirer deux conclusions de ce qui précède. Contrairement à certaines croyances et plusieurs écrits, les canadiens français couverts par cette étude semblent être pleinement intégrés au contexte industriel et économique des années '60. Ils font preuve d'une grande performance académique, de réussite, de mobilité et d'adaptabilite aux conditions de travail. Ils égalent à plusieurs égards et souvent dépassent les qualités et les qualifications de leurs confrères de langue anglaise. En second lieu, les ressemblances entre les deux groupes quant à leur éducation, leur travail et leur « pattern » d'utilisation sont beaucoup plus impressionnantes que les différences. L'explication peut bien en être que, pour atteindre ce résultat, les canadiens français devaient exceller dans quelques-uns sinon tous les aspects déjà mentionnés. Plus les programmes scolaires vont devenir semblables et plus il y aura de changements institutionnels, plus les patterns d'emploi des deux groupes ethniques vont simplement refléter les préférences et les désirs de chacun

Response to the DECC Consultation of the siting process for a Geological Disposal Facility, 2013

Several members of SEG (Matt Gross, Phil Johnstone, Florian Kern, Gordon MacKerron, and Andy Stirling) have participated in a written response to the Department of Energy and Climate Change’s (DECC) consultation of the siting process for a Geological Disposal Facility (GDF) for nuclear waste. This consultation follows the rejection by Cumbria County Council earlier this year to hosting a Geological Disposal Facility. The government have therefore gone back to the national level to find a suitable location, and the issue remains a multifaceted and controversial one. Matt Gross and Phil Johnstone also represented SEG at the one day consultation on the same issue run by DECC at Centre Hall, Westminster, involving several round-table discussions with civil service, nuclear regulators, and local politicians on the various issues surrounding the siting of a GDF

A Longitudinal Analysis: Interpreting PBIS SAS Results and Disciplinary Patterns in a Middle Georgia School District

This study examined the relationship between staff perceptions of Positive Behavioral Interventions and Supports (PBIS) and Office Discipline Referrals (ODR) across elementary, middle, and high schools in a middle Georgia school district over a three-year period (2019-2022). PBIS is a research-based framework that aims to improve school-discipline procedures, effectively reduce ODR, and enhance school climate. The study focused on the Self-Assessment Survey (SAS) data and ODRs to determine whether staff perceptions of PBIS impacted student behavior management across all levels of the district. Using causal-comparative and correlational research designs, the study analyzed staff perceptions obtained through the SAS survey instrument and compared the data to disciplinary trends from 2019 to 2022. The study added to the existing literature on PBIS by longitudinally investigating the influence of staff perceptions on ODR at different school levels. Findings from the study provide valuable insights for school leaders and teachers seeking to improve school climate and student outcomes using the PBIS framework. Understanding the factors contributing to the successful implementation of PBIS with fidelity at different school levels and over time informed more effective PBIS implementation strategies, which could be tailored according to each school level\u27s unique contextual factors

Global Competition for Environmental Markets - The Case of the Water-Pollution Control Equipment Industry

Describes how pollution control spending around the world is set to increase from $70 billion (1979) to$115 billion in 1990 in real terms. Expands on the theory that cleaning up - or preventing mistakes - in the environment makes for financial and healthwise good sense. Posits that cleaner air leads to fewer respiratory problems and cleaner water in most areas of manufacturing results in lower fuel use. Focuses on trade, end use competitive modes and marketing patterns regarding water pollution control equipment (WPCE). States that WPCE shipments world wide are projected to rise from $3.3 billion in 1979 to$5.4 billion in 1990, and that this is a dynamic market worthy of investigation. Reports on the methodology, international trade, types of equipment structure and competition and expresses these with the aid of explicit tables. Finishes by estimating size of national, regional and global markets but acknowledges that there are gaps. Concludes that competition is keen but strong market opportunities remain for procedures around the globe in upcoming years

Review of Failed Multinational Ventures: The Political Economy of International Divestments

Review of Failed Multinational Ventures - The Political Economy of International Divestments by Leon Grunberg

Patterns and determinants of income of canadian engineering graduates

This report describes and seeks explanations for the salary structure of college graduates who received their bachelor\u27s degrees in electrical engineering from a Canadian university. It presents data on the current income of these men and traces the growth in their earnings from the time they graduated. Regression analysis is used to examine the impact of various independent variables on incomes and to determine the amount of explained variation in such earnings. Finally, other factors related to income are considered, including the relationship between mobility and salary improvement and a comparison between the income of Canadian engineers and that of other Canadians and United States engineers. The present article is based on a larger study which dealt with engineering manpower in Canada

Patterns and determinants of income of canadian engineering graduates

This report describes and seeks explanations for the salary structure of college graduates who received their bachelor\u27s degrees in electrical engineering from a Canadian university. It presents data on the current income of these men and traces the growth in their earnings from the time they graduated. Regression analysis is used to examine the impact of various independent variables on incomes and to determine the amount of explained variation in such earnings. Finally, other factors related to income are considered, including the relationship between mobility and salary improvement and a comparison between the income of Canadian engineers and that of other Canadians and United States engineers. The present article is based on a larger study which dealt with engineering manpower in Canada

The Global Engineering Consultancy Market.

The purpose of this paper is to assess and analyze the size and characteristics of the engineering consultancy market in select Western nations and worldwide. A secondary goal is two-fold: to look briefly at the training required for careers in this field and to evaluate the strategies of the participating firms. This sector has grown in the past half-century to about U.S.$550 billion revenue globally, with nearly 3 million establishments and about 500,000 employees. There are giant, multinational firms that span across regions; but the sector is still highly fragmented, and the top 10 firms have less than 15 percent of the global market share. The typical firm in the industry in most major countries consists of around five or six professional associates. The data problems in analyzing this sector are formidable. The paper offers guidelines to using these statistics. It also describes steps necessary for effective marketing